静岡県西部地区(掛川・袋井・磐田・浜松・湖西)の助成金をサポートします! | 笑み社会保険労務士法人

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園長・管理職者のための 保育園労務サポートセンター

笑み社会保険労務士法人が保育事業者の皆さまへオススメの助成金制度をご紹介します。
保育事業のさらなる活性化にお役立てください!

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ご要望に沿ったさまざまな助成金制度があります ご要望に沿ったさまざまな助成金制度があります

社内体制を充実させ、求人でアピールしたい

求人時に社内体制が整備されていることをアピールしたい。入社後の研修体制を充実させて、不安を軽減させてあげたい。

職員の能力・実力を
見極めたい

入社してしばらく(研修期間中)は、職員の能力や実力を見極めたい。そして、その後に処遇を考えたい。

職員のスキルアップを
図りたい

職員には、積極的に研修やセミナーに参加してもらい、技術や知識を身に付け一人前の保育士になってほしい。

キャリアに応じた
評価制度を取り入れたい

キャリアに応じた評価制度や賃金制度を作り、どう頑張ればどうなるかを分かりやすく伝えたい。

時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル制度導入コース)

「勤務間インターバル制度」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るものです。

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「時間外労働等改善助成金」を活用して「真の働き方改革」を実現しませんか?

笑み社会保険労務士法人では「働き方改革」に向け4つのプランを提供しています。


(活用プランA)「働き方改革」for 就業規則 へリンク
(活用プランB)「働き方改革」for Touch on time へリンク
(活用プランC)「働き方改革」for kintone へリンク
(活用プランD)「働き方改革」for 仕事しらべ研修&評価制度研修 へリンク

対象事業主、対象となる取組、支給額

両立支援助成金(出生時両立支援コース)

両立支援助成金(出生時両立支援コース)は、男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた事業主に助成されるものです。

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対象事業主、対象となる取組、支給額

キャリアアップ助成金(正社員化コース)

キャリアアップ助成金(正社員化コース)は、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換又は直接雇用した場合に受けられる助成金です。平成29年4月から支給申請時の状況により、支給金額が変わります。

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支給額

正規雇用転換時の要件

有期契約から正職員へ転換するフロー

人材開発支援助成金(特定訓練コース)

人材開発支援助成金(特定訓練コース)は、労働者に対して訓練時間が10時間以上のOFF-JT訓練を実施した場合に、その訓練に係る賃金と経費の助成を受けられる助成金です。

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対象事業主、対象となる取組、支給額

人材開発支援助成金(有期実習型訓練コース)

人材開発支援助成金(有期実習型訓練コース)は、有期契約労働者に対してジョブカードを活用したOFF-JTとOJTを組み合わせた最小3か月間から最大6か月間の訓練を実施した場合に、その訓練に係る賃金と経費の助成を受けられる助成金です。

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対象事業主、対象となる取組、支給額

人材確保等支援助成金(保育労働者雇用管理制度助成コース)

園が、賃金制度の整備(職務、職責、職能、資格、勤続年数等に応じて階層的に定めるものの整備)を行った場合に助成される制度です。

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支給額

支給額(目標達成助成:第1回)

支給額(目標達成助成:第2回)

人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)

生産性の向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る園に対して助成される制度です。

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制度導入のメリット

支給額

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お客様の声をご紹介します お客様の声をご紹介します
株式会社愛英
代表取締役 山下英子 様

募集・採用の段階で自社の労務面の説明がしやすくなり、労務リスクにも備えられるようになりました

委託してココがよかった!
1. 業界にあった就業規則に作り替えたため、募集・採用の段階で自社の労務面の説明がしやすくなったこと。そして、労務リスクにも備えられること
2. キャリアパス制度を導入し、処遇改善加算を受けられるようになったこと
3. 助成金を活用しながら、キャリアコンサルティングや振り返りの評価をすることができた...
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株式会社
ビューティースマイル
代表取締役 髙橋 繁世 様

今の状態から将来の問題まで指摘して下さり、気付きと学びをいただきました

委託してココがよかった!
1. 弊社(私)の悩みを、いつもそばで聞いて、解決に向かうように提案をたくさんしてくれるところ
2. 助成金の申請の仕方を、しっかりと教えてくれて、一緒に書類作成ができて弊社の知識が増えるところ...
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株式会社あそび学園
代表取締役 馬塚孝雅 様

会社としての連帯感が増し、同じルールの下ですべての職員が働けるため安心感を持つことができました

委託してココがよかった!
それぞれの園で、別々の就業規則とルールがあり、それがトラブルのもととなっていたのですが、どこの園でも共通の就業規則を完成させることができました。
また、職員全体説明会を実施し、職員全体に周知徹底を図ったことで、会社としての連帯感が増し、同じルールの下ですべての職員が働けるため安心感を持つこともできました...
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就業規則コンサルティング「保育業界ならではの就業規則」と「運用するための職場のルールブック」のパッケージ 就業規則コンサルティング「保育業界ならではの就業規則」と「運用するための職場のルールブック」のパッケージ

就業規則作成のポイント

教育理念・教育目標

  • ・髪の毛の色、つめの手入れに気を配る
  • ・長い髪の毛は束ねる
  • ・露出の多い服装やだらしない恰好は避ける

労働時間

  • ・休憩時間が取りにくい故のリスク対策
  • ・閉園後の事務仕事の見直し

言葉遣い、態度

  • ・不必要な私語をしない
  • ・話し言葉、乱暴な言葉使い

園児、保護者対応

  • ・なれなれしい態度は慎むこと
  • ・在園中はプライベートな付き合いを慎むこと

運用するための職場のルールブックのポイント

目的

  • ⇒職員との価値観の共有。なぜその規則があるのかを職員が理解できるようにするため
  • ⇒園の考えを伝えるテキスト

いつ

  • ・就業規則を作成時にセットで(わかりやすく伝える手段)

どんな時に活用

  • 職員説明会、入社時説明、求人ツール

タイミング

  • 助成金申請⇒就業規則の必要性

会社概要

「浜松市ワーク・ライフ・バランス等推進事業所」の認証を受けました!

所長プロフィール

笑み社会保険労務士法人 代表社員 所長

鈴木 美江

特定社会保険労務士
ジョブカード・キャリアコンサルタント
静岡県商工会連合会専門家登録
静岡県産業振興財団経営支援アドバイザー

略歴

  • 平成12年
    社会保険労務士登録
  • 平成18年
    笑み社労士事務所開業
  • 平成27年10月
    笑み社会保険労務士法人へ法人化

セミナー実績

  • 助成金&労務問題
  • 最新助成金徹底活用説明会
  • 労務トラブルに強い就業規則作成セミナー
  • 介護事業所法改正セミナーなど

弊社の想い

弊社は、子供を保育園に預けて働いている職員がおります。
保育園がなければ、職員は弊社で働くことができません。
保育園・先生方は、弊社にとってはなくてはならないパートナーです。

さて、保育園の経営は、他の事業と比較して、高い公共性や社会性をもっています。
園は子供の成長のみならず、その地域社会の一環を担っているのです。

しかしながら、園が継続した発展をするには、保護者が安心できるそして喜んでもらえる園であることが大切です。
その対応策の一つとして、今後の少子化に対応する優秀な職員の採用、定着が挙げられます。
また、園児、保護者に喜んでもらうサービスは、職員の仕事のやりがいや職場環境に対する満足感が源泉となり、「働きやすい環境」と密接に関係しています。

これからますます職員の人材確保と定着がこれからの園の経営にとって、重大な課題になってくるでしょう。
このホームページが園を経営される皆様にとって、少しでも参考になれば幸いです。

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